Právní jednání v pracovněprávních vztazích

2.2.5

Právní jednání v pracovněprávních vztazích

doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.

Pojem pracovněprávních skutečností a jejich třídění

Pracovněprávní skutečnosti jsou takové skutečnosti, na jejichž základě vznikají, mění se a zanikají základní pracovněprávní vztahy i jednotlivá práva a povinnosti v rámci těchto vztahů.

Pracovněprávní skutečnosti se dělí na:

• subjektivní, u nichž jsou právní následky spojeny s chováním subjektů (tj. skutečnosti závislé na vůli osoby),

• objektivní (pracovněprávní události), z nichž vznikají právní následky nezávisle na chování subjektů (tj. skutečnosti nezávislé na vůli osoby), např. smrt, pracovní úraz, plynutí času.

Subjektivní pracovněprávní skutečnosti se člení na:

1. právní jednání, což jsou projevy vůle osob směřující k právním následkům, které jsou v právním jednání vyjádřeny nebo které vyplývají z pracovněprávních předpisů, dobrých mravů a zvyklostí a jsou v souladu s právem,
2. protiprávní jednání, kterými se rozumí projevy vůle v rozporu s právem,
3. faktická jednání, za která se považují projevy vůle, které samy právní následky nezpůsobují, ale ve spojení s jiným právním jednáním je způsobit mohou (např. předchozí písemné upozornění na možnost výpovědi z důvodu soustavného méně závažného porušování povinností je podmínkou platnosti této výpovědi).

Náležitosti pracovněprávních jednání

Za náležitosti pracovněprávních jednání…