Porušení povinností zaměstnance a jeho důsledky

Jedním z výpovědních důvodů, uvedených v § 52 zákoníku práce, je porušení povinnosti zaměstnance. Jednoduše řečeno, obtížněji však aplikováno v praxi.

Důvod k výpovědi z pracovního poměru dle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce spočívá v tom, že zaměstnanec porušil (porušoval) povinnosti vyplývající z právního předpisu (zákoníku práce i jiných, zvláštních předpisů), z vnitřního předpisu vydaného zaměstnavatelem (včetně pracovního řádu jako jeho specifického druhu), pracovní nebo jiné smlouvy (pokud došlo k takové dohodě mezi účastníky pracovněprávního vztahu či zástupci zaměstnanců) nebo z pokynu nadřízeného vedoucího zaměstnance.

Aby mohl zaměstnavatel kvalifikovat jednání či opomenutí zaměstnance jako porušení „pracovní kázně“, musejí být splněny následující předpoklady:

-      protiprávnost jednání či opomenutí zaměstnance,

-      zavinění zaměstnance,

-      vazba na povinnosti vztahující se k pracovněprávnímu vztahu.

Zákoník práce uvádí tři případy, s nimiž lze dle ustanovení § 52 písm. g) tohoto právního předpisu spojit výpověď z pracovního poměru pro porušení povinnosti:

1. jsou dány důvody, pro které by zaměstnavatel mohl se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr, mj. tedy porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem,
2. závažné porušení povinnosti zaměstnancem,
3. soustavné méně závažné porušování povinnosti zaměstnancem.

Je vždy na zvážení zaměstnavatele, jakým stupněm intenzity bude hodnotit porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci. Při hodnocení intenzity tohoto porušení a volbě způsobu případného rozvázání pracovního poměru by měl zaměstnavatel přihlížet především:

-      k osobě zaměstnance,

-      k jím zastávané funkci (zdali jde o zaměstnance řadového, nebo naopak zaměstnance vedoucího, jehož jednou ze základních povinností je zabezpečovat dodržování povinností u svých podřízených, natožpak aby porušoval povinnosti sám),

-      k jeho dosavadnímu postoji k plnění pracovních povinností (zdali jde o první porušení „pracovní kázně“, nebo zaměstnanec už má jistý „škraloup“ a porušení…