2.13.3010001
§ 301a ZP Jiné povinnosti zaměstnanců
JUDr. Petr Bukovjan
Úplné znění
Ustanovení související
-
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
-
§ 1 písm. e) – vymezení předmětu právní úpravy v ZP
-
§ 52 písm. h) – výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele pro zvlášť hrubé porušení jiné povinnosti
-
§ 54 písm. d) – výjimka ze zákazu výpovědi
-
§ 57 – subjektivní lhůta pro dání výpovědi dle § 52 písm. h) ZP
-
§ 192 odst. 5 – právo zaměstnavatele snížit nebo neposkytnout náhradu poskytovanou zaměstnanci během prvních 14 dnů jeho nemoci a vazba na možnost dát výpověď dle § 52 písm. h) ZP
-
§ 192 odst. 6 – právo zaměstnavatele provést kontrolu dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
-
§ 301 – základní povinnosti zaměstnance
-
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů
-
Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Rozdíly ve srovnání s původní úpravou
Od 1. 1. 2012
Na základě novely zákoníku práce účinné od 1. 1. 2012 má zaměstnavatel možnost reagovat na porušení povinnosti uvedené v § 301a ZP (režimu dočasně práce neschopného zaměstnance) též výpovědí z pracovního poměru. To ale jen v případě, že posoudil takové porušení jako zvlášť hrubé.
Od 1. 7. 2019
V souvislosti se zrušením tzv. karenční doby zákonem č. 32/2019 Sb. došlo k terminologické úpravě v tom smyslu, že byla vypuštěna překonaná zmínka o dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance po dobu prvních 21 kalendářních dnů nemoci v době od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2013.
Povinnost zaměstnance zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění se vztahuje jen k období prvních 14 kalendářních dnů jeho nemoci, tedy k období, v němž je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu dle § 192 ZP. Případné porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance po uplynutí tohoto období již není porušením povinnosti dle § 301a ZP a nemůže být zaměstnavateli důvodem ani k postihu zaměstnance na náhradě mzdy (platu), ani k výpovědi z pracovního poměru.
Ustanovení § 301a ZP ukládá zaměstnanci jen některé povinnosti z těch, které má jinak v rámci režimu dočasně práce neschopného pojištěnce během období prvních 14 dnů nemoci. Konkrétně jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek. Pokud by zaměstnanec porušil jinou povinnost (na kterou pamatuje třeba zákon o nemocenském pojištění, nikoliv ale zákoník práce), nemůže zaměstnavatel zaměstnance postihnout ani na náhradě mzdy (platu), ani rozvázáním pracovního poměru výpovědí dle ustanovení § 52 písm. h) ZP.
Judikatura
NS, 21 Cdo 5126/2014
Zaměstnanec poruší režim dočasně práce neschopného pojištěnce ve smyslu ustanovení §…
