§ 260 ZP Rozsah náhrady při společné povinnosti k náhradě schodku

Komentář

Je-li k náhradě schodku na svěřených hodnotách společně zavázáno více zaměstnanců, je třeba především zjistit, zda schodek nebo jeho část nevznikl zaviněným jednáním některým z těchto zaměstnanců. V případě zjištění, že zaměstnanec schodek nebo jeho část zavinil úmyslným nebo nedbalostním jednáním, hradí škodu vzniklou schodkem podle míry svého zavinění. Nebude-li zavinění některého ze společně zavázaných zaměstnanců zjištěno, určí se podíl náhrady u jednotlivých zaměstnanců podle poměru jejich dosažených hrubých výdělků. Výdělek vedoucího a jeho zástupce se započítává ve dvojnásobné výši. Tím se zvýrazňuje vyšší míra odpovědnosti těchto vedoucích zaměstnanců. Stejně se postupuje v případě, kdy zavázaný zaměstnanec v důsledku zavinění uhradí část schodku. Pak se zbytek neuhrazeného schodku rozděluje podle výše uvedené zásady. U jednotlivého zaměstnance nesmí takto vypočtený podíl přesáhnout částku, která se rovná jeho průměrnému měsíčnímu výdělku. Nebyla-li tím uhrazena celková výše schodku, je vedoucí a jeho zástupce povinen uhradit zbytek schodku podle poměru svých hrubých výdělků.