§ 224-226 ZP Pracovní podmínky zaměstnanců

V § 224 odst. 1 ZP zákon deklaruje propojení péče o zaměstnance, konkrétně o jejich pracovní podmínky, s péčí o bezpečnost a ochranu zdraví při práci (BOZP), jak ji upravují příslušná ustanovení zákoníku práce, zákona č. 309/2006 Sb. (tzv. zákona o BOZP) a prováděcí předpisy k nim, a též zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a prováděcí předpisy k němu vydané, respektive další zvláštní právní předpisy. Novela zákoníku práce provedená s účinností od 1. 1. 2012 zákonem č. 365/2011 Sb. vypustila z ustanovení § 224 odst. 1 povinnost zaměstnavatele zajišťovat zřízení, údržbu a zlepšení zařízení pro zaměstnavatele a zlepšení vzhledu a úpravy pracovišť – jde-li o právní povinnosti, jsou stanoveny příslušnými právními předpisy, například uvedeným tzv. zákonem o BOZP a nařízením vlády č. 101/2005 Sb., o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí. Vypuštěna byla též povinnost zaměstnavatelů zajišťovat vytváření podmínek pro uspokojování kulturních, rekreačních a tělovýchovných potřeb a zájmů zaměstnanců, neboť šlo o pouhou proklamaci, nemající povahu reálné a vynutitelné povinnosti.

V obsahu § 224 odst. 1 je uvedena povinnost zaměstnavatele zajišťovat pro zaměstnance  pracovnělékařské služby. Pracovnělékařskou službu (či služby) upravují § 53 až § 60 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Novela zákoníku práce, provedená v souvislosti s přijetím novely tohoto zákona zákonem č. 202/2017 Sb. změnila i terminologii v § 224 odst. 1 ZP, a nahradila zastaralý pojem "závodní preventivní péče" pracovnělékařskou službou.

Pro předepsané pracovnělékařské prohlídky stanovené v zákoně č. 373/2011 Sb. a v prováděcí vyhlášce č. 79/2013 Sb. je i nadále vyloučena svobodná volba lékaře. Neabsolvování stanovených pracovnělékařských prohlídek způsobuje, že se příslušná fyzická osoba považuje pro příslušnou činnost za zdravotně nezpůsobilou, což mj. znamená, že   jí nelze danou prací pověřovat. Podle přechodného ustanovení § 98 zákona č. 373/2011 Sb. bylo možné pracovnělékařské služby poskytovat podle dosavadních (byť zrušených) právních předpisů, upravujících poskytování závodní preventivní péče (konkrétně podle směrnice Ministerstva zdravotnictví č. 49/1967 Věstníku Min. zdravotnictví) nejdéle po dobu 1 roku ode dne nabytí účinnosti zákona, tj. do konce března 2013. Přechodné ustanovení umožnilo novelou zákona (byla provedena s účinností od 1. 4. 2013 zákonem č. 47/2013 Sb.) odstranit některé vady právní úpravy, zejména v rozsahu vstupních lékařských prohlídek, jednak připravit a vydat prováděcí vyhlášku, která stanoví podrobně obsah pracovnělékařských služeb, systém pracovnělékařských prohlídek a lékařských prohlídek ke vzdělání u žáků středních škol a studentů vyšších odborných škol, obsah žádosti o provedení lékařské prohlídky a obsah lékařského posudku. Tato vyhláška byla vydána pod č. 79/2013 Sb., a to s účinností od 3. 4. 2013. Její významná novela byla provedena s účinností od 15. 12. 2017 vyhláškou č. 436/2017 Sb.

Bez ohledu na uvedený zákon se při pracovnělékařských prohlídkách i nadále postupuje podle zvláštních právních předpisů pro některé činnosti. Například u řidičů z povolání podle § 87 zákona č. 361/2000 Sb. nebo zaměstnanců v drážní dopravě podle vyhlášky č. 101/1995 Sb. To se též týká lékařských prohlídek mladistvých podle § 247 ZP. Lékařské posudky o zdravotní způsobilosti k práci se však ve všech případech od 1. 4. 2012 vydávají podle zákona č. 373/2011 Sb. (§ 41 až § 52).