§ 18 Výklad právního jednání ve prospěch zaměstnance

Komentář

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

  • § 1a odst. 1 písm. a) a odst. 2 – zásada zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance

• Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník

  • § 555 až 558 – výklad právních jednání

Komentář

Právní úpravu výkladu právních jednání obsahuje nový občanský zákoník (NOZ) ve svém ustanovení § 555 a následujících. Z této právní úpravy vyplývá, že při výkladu právních jednání je důležitý úmysl jednajícího (ale jen za předpokladu, byl-li takový úmysl druhé straně znám, anebo musela-li o něm vědět), resp. to, jaký význam by příslušnému projevu vůle zpravidla přikládala osoba v postavení toho, jemuž je takový projev vůle určen (nelze-li zjistit úmysl jednajícího). Přihlíží se rovněž k praxi zavedené mezi stranami v právním styku, k tomu, co právnímu jednání předcházelo, stejně jako k tomu, jak strany následně daly najevo, jaký obsah a význam právnímu jednání přikládají. Tato pravidla platí rovněž pro výklad právních jednání v pracovněprávních vztazích.

V souvislosti s tím je ale pro pracovněprávní vztahy nutné respektovat pravidlo nově obsažené v ustanovení § 18 ZP, že je-li možné právní jednání vyložit různým způsobem, použije se výklad pro zaměstnance nejpříznivější. Toto pravidlo bylo do ZP doplněno v návaznosti na jednu ze základních zásad pracovněprávních vztahů,…