| Soud: Nejvyšší soud | Spisová značka: 21 Cdo
2061/2007 | Datum rozhodnutí: 11. 3.
2008 |
| Právní problematika:
výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance, vztah ke sjednanému
druhu práce |
| Ustanovení právních
předpisů:§ 52 písm. c) zákona č. 262/2006
Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů |
Právní věta:
Nejde o nadbytečnost zaměstnance, a není proto naplněn výpovědní
důvod uvedený v ustanovení
§ 52 písm. c) zákoníku práce, pokud
má zaměstnavatel možnost i nadále a v původním rozsahu přidělovat zaměstnanci
práci v rámci sjednaného druhu práce, byť by šlo o práce, které zaměstnanec
doposud nevykonával, resp. zaměstnavatel je po něm nevyžadoval.
Komentář:
Výpovědním důvodem spočívajícím v nadbytečnosti zaměstnance v
důsledku rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně dle ustanovení
§ 52 písm. c) zákoníku práce jsme
se na stránkách Zpravodaje zabývali již několikrát. Pro takovou výpověď je
příznačné, že zaměstnavatel může zaměstnanci i nadále přidělovat práci podle
pracovní smlouvy, avšak tato práce není (vůbec nebo v původním rozsahu) pro
zaměstnavatele v dalším období potřebná, neboť zaměstnanec se pro něho stal
nadbytečným.
Z tohoto pravidla je zcela zřejmé, že nadbytečnost zaměstnance má
úzkou vazbu na druh jím vykonávané práce. Pokud se nestává pro
zaměstnavatele nepotřebným druh práce propouštěného zaměstnance (jeho pracovní
činnost), nemůže být jiná okolnost spočívající například pouze v osobě
zaměstnance podkladem pro skončení pracovního poměru výpovědí pro jeho
nadbytečnost. Zaměstnavateli totiž i nadále svědčí povinnost (a potřeba)
přidělovat zaměstnanci práci ve smyslu ustanovení
§ 38 odst. 1 písm. a) zákoníku
práce.
V uvedeném soudním sporu žalovala zaměstnankyně svého zaměstnavatele
o neplatnost jeho výpovědi z pracovního poměru. Zaměstnankyně pracovala u
zaměstnavatele na základě pracovní smlouvy jako „středoškolská učitelka jazyka
anglického, francouzského a ruského“, nicméně vyučování vedla pouze ohledně
anglického jazyka a ruské konverzace. Z rozhodnutí ředitele školy nebyl ale v
příslušném školním roce z důvodu malého zájmu předmět ruská konverzace otevřen.
Zaměstnavatel navrhl proto zaměstnankyni uzavření dohody o změně sjednaných
pracovních podmínek spočívající ve snížení jejího pracovního úvazku o zrušené
hodiny ruské konverzace. Tento návrh zaměstnankyně neakceptovala a opakovaně
odmítla vyučovat - kromě dosavadních 20 hodin anglického jazyka - také
francouzský jazyk v rozsahu 3 hodiny…
