Odstupné u výpovědi z organizačních důvodů

Zaměstnanci při skončení pracovního poměru výpovědí nebo dohodou z důvodu uvedeného v § 52 písm. c) zákoníku práce přísluší odstupné. Co ovlivní jeho výši?

Dotaz:

Manžel dostal od zaměstnavatele výpověď podle § 52 písm. c) zákoníku práce ( organizační důvody)

Pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby 31.10. 2013, dostane odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku (pracoval ve firmě 6 let).

Přímo v…