3.7.2
Náhrada mzdy při jiných důležitých překážkách v práci
Ing. Růžena Klímová
Nařízením vlády č. 590/2006 Sb. se stanoví okruh jiných důležitých překážek v práci. Zaměstnavatel může okruh překážek rozšířit a též může stanovit další nároky na placené či neplacené překážky. Je však nutné, aby tyto zvýšené nároky byly uvedeny ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. Uveďme jen některé ze zákonných nároků.
Příklad 1 – svatba
Zaměstnanec se žení v sobotu. Na sobotu nemá plánovanou směnu.
Zaměstnanec bude mít nárok na 1 den s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Kdyby se ženil v pátek, kdy má plánovanou směnu, bude mít nárok na 2 dny, avšak pouze 1 den bude s náhradou…