č. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.8.2013
ZÁKON
ze dne 21. dubna 2006
zákoník práce
Ve znění:
Předpis č. |
K datu |
Poznámka |
585/2006 Sb. |
(k 1.1.2007) |
mění § 191, § 363 odst. 1 a vkládá nový díl 2 v části čtrnácté hlavě I (red. pozn.: novela mění text zákona k 31.12.2006, tj. v platném, ještě neúčinném znění) |
181/2007 Sb. |
(k 1.8.2007) |
mění § 124 odst. 3 a § 303 odst. 1 písm. b) |
261/2007 Sb. |
(k 1.1.2008) |
mění § 191, § 192 odst. 1, § 194, § 313 odst. 1 a § 370 odst. 1 |
296/2007 Sb. |
(k 1.1.2008) |
mění § 62 odst. 5, § 63, § 289 odst. 1; ruší poznámku pod čarou č. 81 |
362/2007 Sb. |
(k 1.1.2008) |
mění 122 novelizačních bodů; nová přechodná ustanovení |
nález ÚS
116/2008 Sb. |
(k 14.4.2008) |
ruší: v § 2 odst. 1 větu druhou, třetí a pátou; § 4; slova v § 18 a v § 20; v § 24 odst. 2 větu druhou; slova v § 278 odst. 1 a v § 281 odst. 1; v § 282 odst. 1 písm. c) a slova v § 282 odst. 2; v § 305 odst. 1 slova ve větě první a větu druhou; v § 321 odst. 2, 3 a 4 a v § 322 odst. 2 a 3 |
121/2008 Sb. |
(k 1.7.2008) |
v § 5 odst. 5 vkládá slova |
126/2008 Sb. |
(k 1.7.2008) |
v § 203 odst. 2 mění písm. a) |
294/2008 Sb. |
(k 1.10.2008) |
vkládá § 93a; mění § 96 odst. 1 písm. a) a § 363 odst. 1; nové přechodné ustanovení |
305/2008 Sb. |
(k 1.1.2009) |
mění § 192 odst. 1, 2 a 3 a § 347 odst. 4 |
306/2008 Sb. |
(k 1.1.2010) |
mění § 224 odst. 2 písm. a), § 236 odst. 3 písm. a), § 371 odst. 1 a 3, § 386 odst. 2 |
382/2008 Sb. |
(k 1.1.2009) |
mění § 48 odst. 3 písm. c) |
286/2009 Sb. |
(k 1.11.2009) |
mění § 5 odst. 5 |
320/2009 Sb. |
(k 14.9.2009) |
v § 203 odst. 2 ruší písm. f) |
326/2009 Sb. |
(k 1.7.2009) |
mění § 192 odst. 1, 2 a 3, nové přechodné ustanovení |
347/2010 Sb. |
(k 1.1.2011) |
mění § 66 odst. 1, § 76, § 77, § 123, § 192 a § 194; nová přechodná ustanovení
zrušeno nálezem ÚS č. 80/2011 Sb.
|
427/2010 Sb. |
(k 1.1.2011) |
mění § 48 odst. 3 písm. c) |
73/2011 Sb. |
(k 1.4.2011) |
mění § 48 odst. 5, § 62 odst. 4, 5 a 7, § 63, § 209 odst. 3, § 312 odst. 2, § 342 odst. 2 |
180/2011 Sb. |
(k 1.7.2011) |
mění § 5 odst. 5, § 124 odst. 3, § 303 odst. 1 písm. b) |
185/2011 Sb. |
(k 8.7.2011) |
mění, celkem 60 novelizačních bodů; nová přechodná ustanovení |
341/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
mění § 303 odst. 1 písm. b) a § 312 odst. 2 |
364/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
mění § 66 odst. 1, § 76, § 77, § 123 odst. 5 a odst. 6 písm. f), § 192 odst. 1, 5 a 6, § 194; nové přechodné ustanovení |
365/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
mění, celkem 323 novelizačních bodů; nová přechodná ustanovení |
367/2011 Sb. |
(k 1.1.2012) |
ruší v § 48 se odst. 5 a mění v § 103 odst. 5 |
375/2011 Sb. |
(k 1.4.2012) |
mění, celkem 16 novelizačních bodů |
458/2011 Sb. |
(k 1.1.2015) |
mění - dosud neuvedeno
|
466/2011 Sb. |
(k 30.12.2011) |
mění § 109 odst. 3 |
167/2012 Sb. |
(k 1.7.2012) |
mění § 335 odst. 2, 3 a 4 a § 337 odst. 2, 4 a 5 |
385/2012 Sb. |
(k 1.1.2013) |
vkládá v § 215 odst. 2 nové písm. i) |
396/2012 Sb. |
(k 1.1.2013) |
mění § 147 odst. 2 |
399/2012 Sb. |
(k 1.1.2013) |
mění § 147 odst. 1 a § 356 odst. 3 |
155/2013 Sb. |
(k 1.8.2013) |
mění § 39, § 90 odst. 1, § 330, § 363 |
Parlament se usnesl na tomto zákoně České republiky:
ČÁST PRVNÍ
VŠEOBECNÁ USTANOVENÍ
HLAVA I
PŘEDMĚT ÚPRAVY A VYMEZENÍ PRACOVNĚPRÁVNÍCH VZTAHŮ
§ 1
Tento zákon
a)
upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli; tyto vztahy jsou vztahy pracovněprávními,
b)
upravuje rovněž právní vztahy kolektivní povahy. Právní vztahy kolektivní povahy, které souvisejí s výkonem závislé práce, jsou vztahy pracovněprávními,
c)
zapracovává příslušné předpisy Evropské unie1) ,
d)
upravuje též některé právní vztahy před vznikem pracovněprávních vztahů podle písmene a),
e)
upravuje některá práva a povinnosti zaměstnavatelů a zaměstnanců při dodržování režimu dočasně práce neschopného pojištěnce podle zákona o nemocenském pojištění107) a některé sankce za jeho porušení.
§ 1a
Základní zásady pracovněprávních vztahů
V pracovněprávních vztazích se uplatňují zejména tyto základní zásady
a)
zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance,
b)
uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce,
c)
spravedlivé odměňování zaměstnance,
d)
řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele,
e)
rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.
§ 2
(1)
Závislou prací je práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně.
(2)
Závislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě.
§ 3
Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, není-li upravena zvláštními právními předpisy2) . Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.
§ 4
Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.
§ 4a
(1)
Pro pracovněprávní vztahy se nepoužijí ustanovení občanského zákoníku o smlouvě ve prospěch třetí osoby, o zadržovacím právu, o vymíněném odstoupení od smlouvy, o společných závazcích a právech, o smlouvě s přesnou dobou plnění a o postoupení pohledávky.
(2)
Smluvní pokuta smí být dohodnuta jen, stanoví-li to tento zákon.
§ 4b
(1)
Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena odchylně od tohoto zákona, jestliže to tento zákon výslovně nezakazuje nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit. Od ustanovení uvedených v § 363 je možné se odchýlit jen ve prospěch zaměstnance.
(2)
Podle odstavce 1 může dojít k odchylné úpravě smlouvou, jakož i vnitřním předpisem; k úpravě povinností zaměstnance však smí dojít jen smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
(3)
Odchylná úprava práv v pracovněprávních vztazích (§ 307) nesmí být nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví tento zákon nebo kolektivní smlouva jako nejméně nebo nejvýše přípustné, není-li v § 116, § 118 odst. 1 a § 122 odst. 2 stanoveno jinak.
§ 5
…
