§ 21 ZP Souvislosti s uzavřením některých smluv elektronickou cestou

2.1.21

§ 21 ZP Souvislosti s uzavřením některých smluv elektronickou cestou

JUDr. Petr Bukovjan

Úplné znění

Ustanovení související

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

  • § 334 – společné ustanovení o doručování

• Zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů

  • § 559 a násl. – forma právních jednání

  • § 1725 a násl. – uzavření smlouvy

• Zákon č. 127/2005 Sb., o elektronických komunikacích a o změně některých souvisejících zákonů (zákon o elektronických komunikacích), ve znění pozdějších předpisů

• Zákon č. 297/2016 Sb., o službách vytvářejících důvěru pro elektronické transakce, ve znění pozdějších předpisů

 NahoruVýčet smluv (působnost pravidla)

Komentované ustanovení vyjmenovává smlouvy pracovněprávního charakteru, pro které zákon předepisuje písemnou formu a na jejichž uzavření elektronickou cestou dopadají nová související pravidla. Řadí mezi ně:

1. pracovní smlouvu,
2. dohodu o provedení práce,
3. dohodu o pracovní činnosti,
4. dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy,
5. dohodu o změně obsahu dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,
6. dohodu o rozvázání pracovního poměru a
7. dohodu o zrušení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

 NahoruZaslání smlouvy na elektronickou adresu

Pokud zaměstnanec na elektronické uzavření předmětné smlouvy přistoupí, zpravidla se tak bude dít v platformách a aplikacích preferovaných nebo ovládaných zaměstnavatelem. Není vyloučeno (a uvádí to též důvodová zpráva k návrhu novely ZP s účinností od 1. 10. 2023), že takový způsob a prostředek nemusí zaměstnanci zajišťovat dostatečný přehled a klid pro nezávislý a určitý projev vůle sjednat daný závazek. Z tohoto důvodu právní úprava ukládá zaměstnavateli povinnost, aby vyhotovení elektronicky uzavřené smlouvy zaslal na elektronickou adresu zaměstnance, která není v dispozici zaměstnavatele a kterou zaměstnanec pro tento účel zaměstnavateli písemně sdělil. Zpravidla půjde o soukromý e-mail zaměstnance, cloudové úložiště zaměstnance nebo jeho elektronickou adresu v rámci určité komunikační aplikace (WhatsApp atd.).

 NahoruMožnost odstoupení

Ochrana zaměstnance v souvislosti s elektronickým uzavřením smlouvy se projevuje i v jeho právu až na výjimky a v určitém časovém rámci od takové smlouvy písemně odstoupit. Budou-li splněny stanovené podmínky, smlouva se od počátku ruší a na celou situaci se nahlíží tak, jako by nebyla vůbec uzavřena.

K realizaci odstoupení od smlouvy dává ZP zaměstnanci čas do 7 dnů ode dne, kdy mu bylo…