Změny v pracovním právu v 2. pol. roku 2025Garance
24.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Již několik měsíců zavádějí zaměstnavatelé do své praxe změny, které s účinností od 1. 6. 2025 přinesla tzv. flexinovela zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZP”), a dalších právních předpisů. Vedle toho musejí ale…
Sabbatical - žádaný benefit a jak se k němu postavitGarance
24.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Sabbatical – ještě před několika lety pojem, který byl v českém prostředí téměř neznámý. Dnes se s ním však setkáváme stále častěji, ať už se tento benefit rozhodnou svým zaměstnancům poskytovat sami zaměstnavatelé, nebo požadavky na čerpání sabbaticalu…
Cestovní náhrady poskytované obchodním zástupcůmGarance
24.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... Ing. Karel Janoušek Dotaz Společnost, ve které pracuji, má pro obchodní zástupce v pracovní smlouvě místo pro výkon práce centrálu. Často ale jezdí obchodně mimo sídlo a na každou takovou cestu si žádají a schvalují pracovní cesty, které pak slouží jako výpočet cestovních náhrad. Přijde mi nelogické, ...
Převod dovolené zaměstnance do dalšího rokuGarance
23.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Zaměstnancům poskytujeme dovolenou v délce 5 týdnů. Vzhledem k ust. § 218 odst. 2 ZP je možné na základě písemné žádosti převést týden dovolené do následujícího kalendářního roku. Žádost musí být písemná a obsahuje údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli. Moje dotazy zní: Postačí ...
Doručování pracovněprávních písemností elektronickou cestouGarance
23.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz 1. Státní zaměstnanec dle § 183a – 183c zákona č. 234/2014 Sb. , o státní službě úkon učiní vůči služebnímu orgánu elektronickou poštou, tento úkon nemusí obsahovat podpis. Lze si to vyložit tak, že např. státní zaměstnanec může doručit písemné oznámení o zrušení služebního ...
Rozvázání pracovního poměru se zaměstnankyní po skončení rodičovské dovolenéGarance
23.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Dotaz Máme zaměstnankyni, které v říjnu 2025 skončí rodičovská dovolená v délce 3 let. Během ní byla pobočka, kde pracovala, zrušena a nemá se tedy kam vrátit. Je možné s ní ukončit pracovní poměr dohodou ke dni ukončení rodičovské dovolené, tedy bez výpovědní doby a současně jí ...
Snížení pracovního úvazku bez souhlasu zaměstnanceGarance
22.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Eva Dandová Dotaz Pokud výše úvazku není stanovena v pracovní smlouvě, pouze se uvádí na platovém výměru a v informacích pro zaměstnance dle § 37 ZP , je možné jednostranně, tzn. bez souhlasu zaměstnance, úvazek snížit? Jedná se o případ, kdy bude zaměstnanci odebrána část jeho agendy a následně ...
Možnosti kontroly svazových inspektorů u zaměstnavatele, kde odborový svaz nepůsobíGarance
9.10.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Svazoví inspektoři BOZP si často nárokují kontrolu i u zaměstnavatelů, kde jejich odborová organizace nepůsobí. Jak se k tomu mají postavit zaměstnavatelé?
Pracovní volno k lékařskému vyšetření nebo ošetřeníGarance
24.10.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Lékařské vyšetření nebo ošetření patří mezi překážky v práci na straně zaměstnance, při kterých je zaměstnavatel povinen poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu. Obojí je ovšem vázáno na splnění několika podmínek, vyplývajících ze zákoníku práce i…
Osobní spis zaměstnanceGarance
3.1.2025, , Zdroj: Verlag Dashöfer
Při přijetí nového zaměstnance je potřeba uzavřít pracovněprávní vztah – zpravidla pracovní poměr. Před vyhotovením pracovní smlouvy je nutné shromáždit příslušné osobní doklady budoucího zaměstnance (potvrzení o zaměstnání – zápočtový list, osobní dotazník,…
Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničíGarance
1.7.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Petr Bukovjan Ustanovení související Zákon č. 435/2004 Sb. , o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů § 3 – účastníci právních vztahů v oblasti zaměstnanosti § 5 písm. e) bod 2 a 3 – nelegální práce cizinců § 37a – centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké ...
§ 78 ZP Obecná ustanovení o pracovní doběGarance
30.7.2020, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 78 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb. Zákon zákoník práce, s účinností ke dni 1.6.2020 Předchozí §§ 78 Následující §č. 262/2006 Sb....§ 78(1) Pro účely úpravy pracovní doby a doby odpočinku jea) pracovní dobou doba, v níž je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele ...
§ 217-219 ZP Čerpání dovolenéGarance
19.8.2024, , Zdroj: Verlag Dashöfer
... JUDr. Věra Bognárová Úplné znění § 217-219 zákona č. 262/2006 Sb. 262/2006 Sb., Zákon zákoník práce, ve znění účinném k 1.8.2024 Předchozí §§ 217-219 Následující § č. 262/2006 Sb. ... § 217 (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, není-li dále stanoveno jinak. Při určení čerpání dovolené ...
- 423/2025 Sb. Vyhláška č. 423/2025 Sb. (vyšlo dne: 17.10.2025 v částce č. 423)
- 424/2025 Sb. Vyhláška č. 424/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 424)
- 428/2025 Sb. Nařízení vlády č. 428/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 428)
- 430/2025 Sb. Nález Ústavního soudu č. 430/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 430)
- 431/2025 Sb. Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí č. 431/2025 Sb. (vyšlo dne: 24.10.2025 v částce č. 431)
Nejčastější chyby v účetnictví a daních příspěvkových organizací
3.11.2025, On-line, Ing. Lenka Kruntorádová, MBAPo absolvování webináře budete znát všechny problémové okruhy a oblasti účtování a zdaňování státních neziskových organizací.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele
3.11.2025, On-line, Ing. Růžena KlímováJednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude povinností každého zaměstnavatele od roku 2026. Nahradí 25 různých pravidelných hlášení jedním. Firmám tato změna uleví od značné administrativní zátěže. Co je čeká a jak se na tuto důležitou změnu připravit? Na tyto otázky odpoví tento webinář.
Majetek a jeho odpisy z účetního a daňového pohledu
6.11.2025, Praha, RNDr. Ivan BrychtaNa semináři se zaměříme na hmotný a nehmotný majetek z pohledu daní a účetnictví. Vyjasníte si zejména jeho vymezení, správné určení vstupní ceny a souvisejících odpisů, a to se zdůrazněním aktuálních postupů v roce 2025.
Změny ve mzdové a personální agendě 2026
11.11.2025, Praha, Ing. Růžena KlímováZměny v pracovním právu, daních i pojistném jsou na přelomu roku samozřejmostí – ale tentokrát přichází i něco opravdu zásadního. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů – revoluční novinka, která změní zaběhnuté postupy ve mzdové účtárně. Na semináři se dozvíte, jak se na nové povinnosti připravit a co dalšího vás v roce 2026 čeká v oblasti mezd i personální agendy.
Jak správně na organizační změny a propouštění pro nadbytečnost
13.11.2025, Praha, Mgr. Daniel VejsadaV rámci semináře se zaměříme nejprve na obecná pravidla pro propuštění zaměstnanců z důvodu nadbytečnosti. Projdeme formální požadavky a podmínky pro přijetí organizační změny a podíváme se, jak vše správně načasovat a provést, aby rozvázání pracovního poměru se zaměstnancem bylo platné. Řekneme si také, jaké nároky zaměstnancům při takovém propuštění vznikají. V druhé části se podrobněji zaměříme na rozsáhlejší restrukturalizace a souvisejí pravidla hromadného propouštění. Probereme, v jakých případech se speciální pravidla hromadného propouštění uplatní a jaké komplikace pro zaměstnavatele představují. Podíváme se blíže i na to, jakým způsobem musí být při hromadném propouštění zapojeny odborové organizace a zda mohou hromadnému propouštění bránit.
1 EUR
1 USD
1 GBP
100 RUB
100 JPY